微软称去年解聘约20名性骚扰员工，曾被诉“充斥着性骚扰”。微软的一位高管称，微软于2017年解聘了约20名被指控性骚扰的员工。

在3月15日公司公开的一封邮件中，微软首席人事官Kathleen Hogan称，在拥有65000名员工的微软美国部门中，2017年共有83起骚扰投诉，近50%在随后的调查中被部分或全部证实，超过半数参与不可接受行为的员工已被解聘。

路透社报道中评论称，微软会公开此类数据并不常见，这也是世界上最大的软件公司在为自己面临的诉讼辩护的举措。此前，微软被指控系统性地拒绝为女性员工升职或加薪，微软则称其从没有这样的制度。

近年来，在海外政界、传媒业、娱乐业频繁有位高权重者被曝光性侵行为之后，大企业之中的性别歧视也引发了广泛关注。针对微软性别歧视的这起诉讼于2015年首次在美国西雅图联邦法庭提交。

据英国卫报3月13日报道，诉讼称微软没有妥善解决公司的238个内部投诉，包括骚扰，歧视和强奸。

根据公开的法律文件，在2010年到2016年之间，在微软技术岗位工作的女性提交了108起性骚扰投诉、119起性别歧视投诉、8起打击报复的投诉和3起怀孕歧视的投诉。

诉讼中称，微软系统性拒绝为女性员工升职加薪，并且有“排他性男生俱乐部的氛围”，其中“充斥着性骚扰”。原告指控称，微软的人力资源部门没有恰当地调查和妥善解决投诉。

据卫报报道，该披露的法院文件中称，“在财富50强公司中追求事业的职业女性中向HR提交238起投诉已经足够震惊了，不过更令人失望的是微软团队调查这些投诉提出的歧视和骚扰问题反应迟钝。”

上述报道中还提到，微软不是唯一一个被指控系统性向女性支付低薪水的公司。2017年，谷歌被美国劳工部指控称其歧视女性工程师。谷歌则辩解称其分析中显示其没有性别薪水区别。

2016年，一项7位女性发起的名为“山谷中的大象”（Elephants in the Valley）调查中称，60%在硅谷工作的女性员工称其经历过性骚扰，其中三分之二来自于自己的上级。

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