三星为何如此忌惮京东方？韩国一地方法院作出了一个“很有意思”的判决，禁止三星电子旗下显示器公司的一名于十个月前已经离职的员工跳槽到一家中国企业，原因是为了“保护敏感技术”。而这家中国企业被三星指认为是近两年在国内处于风口浪尖上的半导体制造商——京东方。

当然，这是一个基于正常法律的判决，该员工离职前与三星签署了保密协议，承诺两年内不得到任何三星的竞争对手或相关公司任职。而毫无疑问，京东方当前是三星半导体业务一个最大的潜在对手。所以，这样的判决没有太大的问题。

我认为有意思的地方在于以下两点：第一点，该三星前员工并非堂而皇之地到京东方任职，而是虚晃了一枪，宣称入职的一家韩国的船舶安全公司，但三星提供证据证明其入职的是京东方在韩国的分支机构，其中的证据包括：1、该前员工进入的公司与京东方主要股东相同；2、该公司大楼也与京东方的分支机构相邻；3、该员工新的工资条上没有注明公司名称，十分可疑。

这一点有意思的地方在哪里呢？有意思的地方就在于三星集团竟然如此关注一名离职8个月的员工的动态，连他所在的公司的地址、股东和工资条上的信息都清清楚楚，甚至还分析了该公司地址附近都有哪些企业，这一点非常不寻常，这充分反映了三星公司内心的焦灼和不安，以至于它连一名普通的离职员工的动态都建立了相应的情报体系去跟踪，要知道三星每年离职的员工绝对不在少数。

第二点有意思的地方在于，一般企业得知前员工投奔竞争对手了，大部分时候都只会一笑置之，最多找他唠唠嗑，警告两句。在这里说个案例，两年前，华为曾经在春节前指控几位离职员工加盟竞争对手，导致这几人没过完年就锒铛入狱，此事在业界引起了轩然大波，其实这是双方矛盾积累到一定程度后，华为采取的杀鸡儆猴的做法，为了避免竞争对手有针对性地大规模策反核心员工。事实上，通过司法程序去解决此类问题，如此激进的做法在业界是很少见的。

而这一次三星同样采取了激进的做法，它直接入禀法院控告该名员工，而法院也支持了它的指控，并判决，如果该员工坚持违反保密协议，则必须向三星支付1000万韩元/日（约合人民币5.9万元）的赔款，算一下，每年的赔款是36.5亿韩元（约合人民币2190万），对于一名普通员工而言，这算是天文数字了。

三星对一名前员工如此“赶尽杀绝”是为了什么呢？显然，它真正针对的不是该名员工本身，它针对的是它的竞争对手，京东方。

那为什么三星如此忌惮京东方，竟然连一名普通员工都严防死守，不肯放给京东方呢？问题的症结点在于，以京东方为代表的国内半导体企业正在逐步缩小与三星显示器制造技术的差距，尤其是在柔性OLED显示屏技术上。

当前，三星集团的智能手机业务经营惨淡，全集团的利润来源超过四分之三是来自于半导体业务，其中显示器是其最重要的利润来源产品，而OLED显示屏当前三星处于垄断地位，具有极强的定价权，卖给国内OPPO、vivo等手机厂商一片全面屏的价格高达60美元，利润率非常之高。可以说，半导体业务是当前三星集团的生命线，而柔性OLED显示屏更是生命线中的生命线，不容有失。

所以，三星对中国半导体产业的崛起是非常焦虑的，甚至感到恐慌，因为一旦京东方等企业掌握了OLED技术，那相当于直接宣告三星垄断地位的丧失，同时丧失的是对OLED屏幕的定价权，随之丧失的是巨额的利润，甚至未来的发展，这对三星而言是不能接受的，生死攸关。

所以，三星对一名前员工的严防死守反映出了三星作为一个行业巨头在面对新兴挑战者时内心的焦灼，也反映了三星帝国的根基开始出现裂缝，也反映出中国制造的力量开始让一些传统的豪强感到畏惧和恐慌，可能很快，中国制造就以这条小小的裂缝为入口，攻破这座严防死守的城堡。