谷歌采用人工智能招聘面试效率提高84％。谷歌日前更新了旗下的招聘（Hire）产品，此举可能会让LinkedIn等竞争对手感到不安。更多的机器学习和谷歌套件整合意味着招聘人员现在可以节省更多时间（应用程序、应用程序审查之间的切换减少，面试日程安排速度加快，谷歌表示速度提高了84％），他们可以将时间花在寻找更好的候选人上，从而可以降低失败率，可以在短期和长期内节省资金。

招聘产品发布了各种功能（自动调度、自动更新等），而“自动高亮”功能可能是最有意义的，该功能将成为未来行业发展的标志。关键字（包括同义词和首字母缩略词）被高亮后，招聘人员可据此更好地了解候选人是否与他们的简介相匹配。是一种形式的简化？也许是的。

谷歌招聘产品经理Berit Hoffman认为并不仅仅是简化，她觉得更好的匹配是招聘成功的关键 ，也并不怕从内部去看此问题。她表示：“我们确实看到了促进更好匹配的大好机会，”候选人发现“功能可以在考虑以前的访谈反馈或候选人是否被转介等信号因素后根据客户的现有数据库建议候选人考虑新的角色。”

Hoffman进一步解释了时间上节省84％的场景，她表示，“我们测了一下审查10位新申请人并采取行动所需的时间，招聘人员节省了77％的时间。我们也测过在面试官拒绝后另外找人代替的平均时间，用了我们今天宣布的新功能后，我们可将时间缩短84％。能加快这种重复性的任务意味着招聘人员有更多的时间与候选人交流。”