2019年应届毕业生的校园招聘将拉开大幕，校园招聘即将开始，通信专业该选择中国移动还是BAT呢？一般每年的10月份开始，针对应届毕业生的校园招聘活动便会大张旗鼓地开展起来。对于2019年的应届毕业生而言，在国庆后校园招聘活动即将开始。

很多企业为了招揽到优秀的学生，都会提前选择好几所重点大学，在高校开宣讲会，向学生们推介自己、宣传招聘的岗位和人才需求情况。学生们再在国内的招聘网站上投简历，用人单位再走简历筛选、笔试及面试通知、体检通知、录用通知等流程。

通信专业的学生们，该如何选择不久将来的工作单位呢？

选择中国移动、BAT还是华为？

通信专业的毕业生们，工作单位主要分为三类：一是以中国移动为代表的电信运营商；二是以百度、阿里、腾讯为代表的互联网厂商；三是以中兴、华为等为代表的软硬件研发厂商。

电信运营商毕竟是国企，不管是网络维护还是市场营销的工作，相对而言压力比较小些。网络维护工作，每个人负责一小块，分工专细且明确；市场营销工作，在集团市场基于良好的客情关系主要面向党政军企业等客户推广业务，在个人市场，主要营销4G流量和固定宽带产品。但电信运营商普通员工的薪酬待遇非常低，对比BAT或是华为等企业，应届毕业生的起薪低；且在五年、十年后的平均薪资更是被远远甩在了身后。

BAT企业，代表了互联网的当下和未来。随着4G和智能手机的普及，人们越来越离不开互联网了，因而互联网行业的发展正当劲头。对于毕业生而言，BAT给的起步薪资也非常诱人，是中国移动的数倍。在BAT企业工作一定时间后，积累了工作经验，薪资和能力也会同步上涨，且可以通过跳槽等方式来实现身价的翻倍。互联网公司的企业文化一般比较开放和自由，对比华为单纯枯燥的工作环境和国企较为复杂的人事关系而言，这也是其优势之一。

华为，代表了国内传统的软件企业，其将通信设备做到了世界第一，有自己的核心技术，是一家值得国人骄傲的优秀民族企业。华为给毕业生的薪资待遇很高，而且华为的工作经验很“值钱”，很多公司社会招聘时，非常喜欢从华为跳槽出来的人才。在华为工作一定时间后，薪资比BAT企业涨得更高更快。一个在华为工作10年的员工，平均一年拿到手的收入（所有加起来）超过50万比较正常。

三类企业的劣势分析

以中国移动为例，随着4G流量不限量套餐的推广、流量单价的不断下滑，电信运营商越来越缺乏盈利抓手。因而，中国移动的很多员工的日常工作压力也非常大，除了背负上面下达的KPI指标外，还要处理大量繁琐的日常事务。对比十年前，电信运营商员工的工作量、工作负荷等都增大了很多。电信运营商虽然是国企，但更是公司化运作的企业，盈利也是其基础，因而基层员工的压力很大。

BAT企业，与华为一样，加班是常事。无论是研发还是市场营销，其工作量、工作压力等都很大，即收入是与付出成正比的。华为是出了名的加班多的企业，能进入世界500强并坐上通信设备行业的世界第一把“交椅”，离不开数十万员工的辛苦付出。在华为或BAT企业，是靠 “吃青春饭”的，即40岁退休的说法。如果不能为公司持续做出贡献，你的收入配不上你的付出，就容易被淘汰。

综上而言，每类企业都有自己的优势或缺陷，不能笼统地说哪家企业最好。应届毕业生要根据自己的性格、喜好等来选择最适合自己的企业。