去年今日头条引以自豪的算法没少挨批，而未来，你的领导或将是机器人！2017年12月29日，网信办就传播色情低俗信息、违规提供互联网新闻约谈今日头条，责令整改。对此，今日头条表示，依据有关部门的整改要求，今日头条App的部分频道，在2017年12月29日18:00至次日18:00之间，停止更新，进入维护状态。

2017年12月31日，今日头条平台称，关闭社会频道，将新时代频道设置为默认频道。据媒体报道，依照有关部门要求，今日头条3天内集中清理了2500多个平台违规账号。

进入2018年后，就有媒体称，今日头条为了内容合规，大规模招聘内容审核编辑，很快内容审核团队将拥万人，一家本来靠算法可以很轻的公司，结果成了一家很重的内容审核公司。

所以，别以为吃内容的饭很轻松！

不过，这两年惨兮兮纷纷倒闭的传统媒体的小编们算是有用武之地了。

提到算法，昨天看了一篇国外的报道，很值得分享。

该报道称，这两年凭借Uber、滴滴等平台兴起的零工经济正在被世界级的大公司学习并应用，比如：壳牌和通用电气，它们将这一模式的部分元素用在了管理全职员工身上。

而这其中的关键就是算法。

当壳牌打算评估汽车维修行业的数字化业务模式时，管理人员就会引入算法进行项目分析，算法会检索专业能力合适的壳牌员工，然后勾选他们，分派工作。

程序还会追踪、评估他们的工作表现，并在下一次配对时进行修正和提升。

更令管理者们担心的是，这些程序还开始承担起日程安排、战略指导等一直由人类负责的管理工作。研究人员表示，这种变化可能会削弱某些管理人员的职权，甚至会将他们取而代之。

壳牌准备在2018年开始在其B2B市场部门正式投入使用。

市场研究公司Gartner的数据显示，两年来，人力资源和劳动力管理软件市场整体增长了23%，今年达到115亿美元，预计截至2020年还将再增长25%。

当国内此类软件还主要完成上班打卡，流程管理的时候，国外一些公司已经开始向更深的智能化前进。

比如：利用算法检索员工的个人资料和背景，判断在某个项目中哪些人在一起工作能达到最佳效果；自动把项目任务分配给有时间且资质最符要求的员工；无需人类干预就能评估休假要求，并能综合员工的意愿与资质来分派工作......

通用电气首席创新官Sue Siegel表示，她不排除自己某天会为一个机器打工的可能。

未来算法会在管理中起到很大作用，特别是数据化评估员工绩效、分派工作、流程管理等，以后的公司管理者最需要的技能，一个是情商，另一个是创新，用情商管理人心，用创新带领团队开拓一个个新创意、新项目。

时代在改变，技术在进步，咱们人也必须进化！

抱怨解决不了任何事，除非你是神，所以没啥说的，努力吧！

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