又到了一年的求职季，只希望我的一些经验教训能让你少走一些弯路，尽早找到合适自己的工作。

1.中小型的公司一个岗位招多个人

一般网络推广这块上百人的公司，只会招一个网络推广的，如果招多个的话可能就是培训机构或者根本就不是招的这个岗位的人。

2.招学徒，管培生

基本可以确定就是培训机构了，基本上没有哪个公司会那么好心去培养你，还给你发工资，老板要的是一来就能帮他赚钱的人，你没创造价值之前，不可能无偿给你培训。

3.不要工作经验，还高工资

一般就是投资，金融，保险类公司，它招的不是网络推广人员，它要的是销售人员，要你做业务做单的，让你招周围的亲朋好友投资，甚至要你自己出钱投资，跟你画个大圆，然后一系列的洗脑培训，让你慢慢陷进去。

4.薪酬

一般招聘要求写的4-6k,实际上公司只会给4k左右的薪资到你，你以为的最低薪资实际上是他们的最高薪资，如果你想找6k左右的工作，建议你投6-8k薪资的岗位。

5.弹性上班

千万不要被弹性二字误导，以为自由，实际是可能是最大的限制，意味着你可能需要随时加班，甚至周末还得加班，一定要问清楚。

6.只发邮件，连电话都没一个

这人事的得多忙，连打电话的几分钟时间都抽不出来，这也是最基本的礼仪。一般的公司都会先打电话问一下是否还在找工作，是否对他们公司有意向，然后再约定面试时间。一上来就单方面来确定面试时间，而且连个电话都不打，这样的极其不尊重人，毫无招人的诚意，不用浪费时间去了，即使去了也极可能是被随意敷衍一下。

7.地方偏，网上查不到任何公司相关消息

这公司的保密工作得做的多好呀，信息这么发达的时代，网上竟然找不到一点相关的信息，如果真的想做网络推广岗位怎么可能连一个最基本的官方网站都没有，不要跟我扯什么之前没做过任何网络上的推广，很多被骗去传销的孩子都是这么被忽悠走的。

8.有邮件有电话，没任何岗位要求招聘信息

公司招聘，网上连个岗位招聘信息都不发布，你不会觉得奇怪吗？不要被它的什么忙，忘记之类的借口忽悠。至少面试邮件里也得体现岗位职责，招聘要求吧，这都没有的话，基本上就不是招该岗位了，你也不用去浪费时间了。

9.用手机打电话，发短信叫你面试

这公司得多穷，连个座机都没有？就随便编辑一个短信叫你面试，连个面试邮件都不发，你觉得靠谱吗？特别是你网上只能找到很少关于公司的情况，这么随意敷衍，基本上就不是要招该岗位的人了。

10.请你周末参加面试，穿正装

一般是那种保险，理财，证券公司。等你如约去了，等待你的要么是保险理财洗脑会，要么是面试官觉得你能力不足，建议你从基层销售业务员做起，还会跟你画大饼，销售工资多高，怎么怎么有前途。

以上是我的一些面试感悟，只希望有那么一两条能对你有帮助，让你少浪费时间在这种招聘工作上。如果你有更好的想法，欢迎留言交流。