据路透社报道，苹果周三报告称，截止今年6月，其员工的性别和种族多样性得到改善，该公司在聘用少数族裔上领先于谷歌和Facebook等硅谷同行。

苹果在其年度多样性和包容性报告中还表示，通过分析员工的工资、奖金和年度股票奖励等发现，过去一年该公司的薪酬差距进一步缩小。该公司首次向其零售店员工开放了年度股票奖励计划。

截至今年6月，苹果在美国的全体员工中为56％为白人（同比增长2％），19％为亚裔（同比下降1％），12％为拉美裔（同比增长1％），而9％为黑人（同比增长1％）。

苹果的员工构成包括零售店员工，这一职位是谷歌和Facebook不具有的。在苹果零售店，黑人和西班牙裔分别占普通员工的12％和17％，而在领导层分别占5％和10％。

在Alphabet旗下谷歌，黑人和西班牙裔分别占员工总数的2％和3％，占技术员工的比例分为1%和3％，与去年同期相比变化不大。

而在Facebook，黑人和西班牙裔分别占员工总数的2％和4％，占技术员工的比例分为1%和3％。

截至今年6月，苹果全球员工总数中32％为女性，比去年同期增长1％。在苹果技术岗位中，23％为妇女，比去年同期增长1％，而领导岗位中28％为妇女，与去年同期持平。

亚马逊的配送中心聘用了大量工人，该公司去年年底报告称，该公司员工的种族多样性超过美国平均水平，其全球员工中21％为黑人，13％为西班牙裔，11％为亚裔和5％为其他族裔。

但在亚马逊的管理职位中，黑人和西班牙裔所占比例下降至4％，其他族裔下降至3％，而亚裔上升至20％。

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