3月20日，智能音箱越来越被许多公司注意，很多公司都把智能音箱当做自身产品的入口。高通公司就在近日带来一款针对智能音箱的全新QCS400系列芯片产品。高通称由于QCS400 SOC的AI功能，它支持更强大的语音助手功能，支持多个唤醒口令，即便在嘈杂的环境中也能改善本地语音检测效果，QCS400的AI版本还搭载双DSP，并支持杜比等高端音频技术。高通的QCS400系列芯片产品（图片来自https://www.51bbo.com/article/201931388.shtml）高通的QCS400系列现在拥有QCS403、QCS404、QCS405、QCS407四个版本。其中403/404分别搭载双核/四核CPU，并都支持蓝牙5.1；而QCS405除了四核CPU之外，还搭载了四核AI CPU、GPU和双DSP；最后的QCS407则是405的强化版本，能为AV接收器提供更多音频通道。同时，QCS400能耗表现也十分出色，高通称它的续航比之前的高通产品长了25倍。高通还强调，QCS400是从头开始研发，它与典型的高通骁龙Snapdragon处理器不同。另外在QCS400 SOC上，高通还融入了其在智能手机方面的专业知识，并希望将这些都融入到智能扬声器中。

在很多文化中，年长者被高度重视，被视为智慧之源。然而现在有越来越多的行业中出现了将大龄员工拒之门外、裁减大龄员工的现象。互联网行业中这种情况很常见，并且可能会来得更早一些。在互联网公司，35岁就可以算作是“老人”了。目前，全球的互联网公司员工平均年龄普遍较低。根据美国知名调查机构PayScale数据，2018年苹果员工的平均年龄是31岁，Google是30岁，Facebook、linkedIn是29岁。而在国内，腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁左右。一位互联网公司的HR告诉笔者，自己面试了一位85年的产品经理，觉得挺不错，结果把简历拿给领导后，领导说年纪太大了，用不起。一个1987年出生的国内知名互联网公司的程序员告诉笔者，互联网大规模裁员，弄得自己很慌，感觉中年危机到来得比想象中要早。虽然之前公司裁减的多是运营一类的非技术人员，但总听同事说，如果到35岁还没有进入管理层，会被当作公司负资产慢慢地被淘汰。现在看到各大公司在裁减管理层，才瞬间觉悟了：年龄才是原罪。互联网巨头释放干部年轻化信号在2018年的寒冬中，各大互联网公司进行了裁员。没曾想2019年的春天过半又迎来了“倒春寒”。这一次枪口对准了中高层领导。3月15日，百度官方宣布集团总裁张亚勤将在10月退休。在53岁的张亚勤申请退休背后，是李彦宏在明确表达其“抓住公司干部年轻化的历史机遇”的想法。3月18日，36氪报道：“腾讯继2018年12月内部员工大会后开始裁撤一批中层干部。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。腾讯前所未有的裁撤中干、为年轻人腾位置的组织变革大幕也随之拉开。”阿里巴巴则是每年都会对员工进行大规模的调整。从2015年到2018年，三年之间就有16次人才组织架构的调整。目前阿里企业员工平均年龄32岁，截至2018年9月份，阿里管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者超1400人，占管理者总数的5%。早在2017年，华为便传出华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部门开始清退40岁以上的程序员。同时“45岁退休”的独特人力管理模式已经实行了好多年。大龄员工何以被歧视互联网行业的话语权显然在于熟练使用互联网的这群人手上。谁能走在推陈出新的前端，谁就会在网络上先发制人。腾讯内部曾经做过调查，随着年龄和入职年龄的递增，程序员的代码贡献量完全是递减的。事实上程序员或者中高层自身的表现也是促成这种现象的重要原因。不少公司的程序员，多年来一直处于基层的开发岗位，明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职，一味地沉浸在“码农很苦”的思维定式和裁员焦虑当中，无力追赶互联网发展的步伐，所以才遭到裁员。毕竟社会残酷且相对公平，据统计，我国每年有十几万名计算机科学与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小学生都开始上编程补习班了。而中高层管理人员，基本上是国内较早进入互联网行业的一批，或是互联网行业最辉煌的时候进入的。他们在短期内积累了大量的财富，实现了财富自由。此时，他们的工作动力基本上会减掉一大半，将更多的精力来享受生活。一些互联网公司的基层员工曾爆料，公司在遇到危急问题时，领导们说是开会，其实是一边开会，一边带着家人在度假。还有一部分是拉帮结派影响工作氛围(京东员工关系摸底)，对于这样的中高层，公司也只能选择劝退。正是有这样的现象存在，造成了人们对大龄员工的刻板印象。日本82岁的老奶奶都能自学编程，设计的游戏一时间风靡日本，中青年们何不认认真真地工作，改变偏见与歧视，为自己挣一张更长久的饭票。裁减大龄员工的影响有人说，原生公司的年龄歧视说白点就是“忘恩负义”，忽略了大龄员工对公司的贡献。35岁以后被裁员，无疑是断了生活的后路。不少大龄码农再就业时都会遇到很多问题。一位互联网公司的HR表示，如果是长期在大的互联网行业工作的人，转到小的公司之后，还会面临新的工作模式的考验。毕竟大公司的分工比较明确，各司其职，而小公司则可能一人分饰多角，加班不比大公司少。这位HR还表示，相比大龄有经验的程序员，他们公司更倾向于招聘一些没有经验的小白。因为互联网技术更新速度较快，大龄程序员在换新的工作后，之前的经验未必用得着，而新人只要通过短期培训便能上手，并且人力成本要比有经验的人员工资低。面对这样的情况，各大互联网公司的管理层在裁员时虽避而不谈。一边迎接着鲜活的年轻面孔，一边如释重负般看着大龄员工走出厂区。业内人士分析，裁减或调整大龄员工的本质实际上还是资本对互联网市场的逐渐冷淡。财富总是要分配给有能力且更加积极追寻它的人。所以，即便是冒着被投诉的风险，各大互联网公司仍然坚持通过裁减大龄员工来优化人员组织结构，保持创新活力。2018年9月彭博社报道：“3名IBM前员工将IBM告上法庭，他们声称IBM解雇他们时存在年龄歧视。为了使员工年轻化， 6年间IBM系统性地裁减了2万名年龄在40岁以上的员工。”事实上，即便是在美国，打赢单纯的职场年龄歧视官司也并不是那么容易的。现在，员工必须证明年龄是导致解雇的决定性因素。律师们也大多不愿代理年龄歧视案件了。在我国，并没有明文规定企业“不得限制员工年龄”或者“不得辞退大龄员工”。曾经与员工年龄最为相关的规定大概是“买断工龄”。目前国家规定“买断工龄”是违法行为。与互联网裁减大龄员工形成对比的是，每年都有人倡议延长退休年龄，鼓励老年人再就业，提供给适合老年人就业的岗位。网友吐槽，为了给年轻人创造机会，35岁就面临被淘汰的危机，现在给老年人增加工作机会，难道是要让中年人去跟老年人抢饭碗吗？虽然大龄的员工或管理层，可能会引起公司发展疲软，但就目前我国老龄化的程度和人们平均寿命延长的情况来看，未来延长退休年龄很可能会发生，互联网公司在真正稳定发展后，或许会减少对大龄员工的裁减，或提高裁减人员的年龄红线。

网易科技讯3月21日消息，据The Verge报道，最新曝光的财产文件显示，电动汽车初创企业法拉第未来（Faraday Future）刚刚出售了其洛杉矶总部，以筹集资金维持公司继续运营。纽约房地产公司Atlas Capital的子公司于3月8日买下了法拉第未来的总部大楼，并立即将其重新租给法拉第未来，租价尚未透露。这些文件没有透露法拉第未来在出售总部时获得了多少收益。法拉第未来总部位于美国加州加迪纳市南菲格罗亚街(South Figueroa Street)的两栋建筑组成，距离洛杉矶市中心约24公里。据熟悉这笔交易的前雇员估计，交易金额在1000万美元左右。不过借贷机构估计，法拉第未来的总部售价可能更高。2018年5月，法拉第未来以其总部作为抵押获得1700万美元贷款，并已经偿清贷款。2017年7月，法拉第未来再次以抵押总部获得1400万美元“救援贷款”，并于2018年1月还清了这笔贷款。法拉第未来于2014年斥资1320万美元买下了洛杉矶总部。出售总部大楼是法拉第未来为维持生存而采取的最新举措。此前，该公司与其主要投资者、中国房地产集团恒大发生严重分歧，后者在2018年底撤回了20亿美元的投资交易。就在上周，法拉第未来宣布将出售其在拉斯维加斯拥有的364公顷土地，并希望获得4000万美元资金。该公司最近还决定，不会让至少从去年12月起无薪休假的数百名员工重返工作岗位。法拉第未来公关总监约翰·席林(John Schilling)在电子邮件中证实，该公司出售了洛杉矶总部大楼。他写道:“与出售拉斯维加斯房产一样，出售总部也是我们优化业务战略的重要组成部分，因为我们把所有资源都放在今年晚些时候交付FF91的核心目标上。”买下法拉第未来的总部大楼的Atlas Capital没有立即回应置评请求。

新浪数码讯 3月21日上午消息，今日亚马逊推出全新Kindle电子阅读器青春版售价658元，今日进行预售并将在4月10日开售。全新Kindle电子阅读器青春版凭借着海量电子书资源，亚马逊Kindle电子书已经成为非常受读者欢迎的阅读器。亚马逊针对不同人群推出三档阅读器选择，从低到高分别为Kindle青春版、Kindle Paperwhite以及Kindle Oasis。今日，亚马逊更新的是入门级产品——全新Kindle青春版。全新Kindle青春版整体外观没有太大变化，依然是6英寸的电子墨水触控显示屏，像素分辨率为167ppi并有16级灰度。机身共有黑白两种颜色可选。全新Kindle青春版功能性方面与上代相比，Kindle青春版内置了可随意调节亮度阅读灯，在任何光线下使用都可享受阅读体验。但由于产品的定位，Kindle Paperwhite和Oasis上的防水功能并没有出现在这次的产品中。机身整体174克的重量是目前Kindle产品中最轻的产品，适合长时间拿在手里使用。机身内置4GB存储容量可从亚马逊官方商城下载千本电子书。阅读体验方面，全新Kindle青春版支持新系统，X-Ray功能能够帮助读者快速了解主要人物、地点、事件，方便理解全文，还可以通过图片轻松在书籍内跳转，并且支持中文电子书中的生字注音功能，即可在汉字上方显示拼音。由于Kindle采用电子墨水屏也就奠定了它的长续航功能，官方并没有公布具体的毫安数，但官方显示充电大约4小时可续航数周。全新Kindle青春版售价目前Kindle青春版已经在亚马逊中国开启预售，售价658元将在4月10日开售。

一款合适的HDMI高清采集卡对于游戏直播来说是很重要，下面同三维小编就来阐述一下如何选出一款好的HDMI高清采集卡。1、HDMI高清采集卡的分辨率是否支持游戏的输出分辨率往往一些卖家搞噱头，声称可以支持1080P60帧，但是采集卡实际支持的也就是1080P30帧。所以这点很重要。一定要根据自己的需要购买游戏直播HDMI采集卡。网上的采集卡种类五花八门，有的直播推流并不能输出1080P60帧。一个是HDMI可以输入的最高分辨率，还有一个是可以录制和推流的最高分辨率是多少。2、HDMI高清采集卡对软件的兼容性好不好因为便宜的采集卡并不是所有市面上的软件都是可以支持的。有的只是支持自带软件，这样就造成使用上比较麻烦。3、最好选择免驱的USB外置HDMI高清采集卡这样使用起来比较方便。如果是笔记本的话这样移动起来就更方便了。不受位置的影响。4、USB采集卡最好带USB独立供电选择USB的时候如果要加USB延长线的话，最好使用带USB独立供电的，避免造成USB接口供电不足，无法正常使用。5、HDMI高清采集卡的稳定性一款采集卡的好坏跟稳定性有很大关系，你不能说买了一块采集卡没用一个星期就坏掉了。然后更换，用了不到一个月又坏掉了。又要更换或者维修，这样就严重影响了使用的感受。所有一款好的视频采集卡，应该可以经受7*24小时不间断工作的要求。稳定性一定要高，才可以满足特殊人群的需求。6、切记不要热插拔HDMI采集卡最重要一点是切记不要热插拔。一定要在设备断电，或者电脑断电的情况下拔插HDMI线。在平时的客户问题中，经常会有HDMI热插拔造成的采集卡接口烧掉的情况。以上6点问题，不管是在使用还是购买的时候，都是需要多加注意的。同三维HDMI高清采集卡种类多，支持的分辨率也多，完全满足7*24小时不间断工作需要。这方面同三维在不断地追求更好的品质做到客户满意。

从日本经典动画《攻壳机动队》人工智能（AI）技术的运用，再到最近好莱坞影片《阿丽塔：战斗天使》的机械人，在科幻电影中，AI已经成为最常见的主题之一。而屏幕之外的现实世界，不论是带有虹膜识别的安防摄像头，还是装载有Autopilot（自动辅助驾驶）的自动驾驶汽车，人工智能技术的运用，更像水和电一样开始渗透至经济社会发展的各个方面。《阿丽塔：战斗天使》剧照。资本的投入加速了AI的发展。关注初创期投资的英国风投基金MMC Ventures近日发布关于AI的研究报告（下称“报告”）显示，全球早期AI公司的投资资金在五年内增长了15倍，在2018年估计可达150亿美元（约合1008亿元人民币）。人工智能的第一大国——美国继续全力领航。日前，在总统特朗普的督促下，美国白宫启动一个新官方网站“AI.gov”，发布美国各联邦机构为落实人工智能“全政府”战略而采取的具体举措。该网站显示，美国国家科技委员会下设的人工智能特别委员会将负责协调15个联邦机构推动人工智能技术的研发。而热度之下诞生的不只是成倍涌现的技术和企业。上述报告就指出，在欧洲2830家标榜为人工智能的公司中，有1580家符合人工智能公司的定义，也就是说，四成的公司其实和人工智能没任何关系。该研究团队还发现，“一家公司，若是打上AI的标签，能多获得15%~50%的融资。”上海交通大学电子信息与电气工程学院副院长王延峰告诉第一财经，这种现象不只出现在欧洲，全球都存在。任何一个革命性的东西出来，都会伴随着泡沫的产生，这也是产业发展的必然规律。但随着人工智能＋传统产业的不断融合，不断的震荡和淘汰之下，最终留下的还是那些经得住火炼的“真金”公司。泡沫正逐渐消逝“刚开始（2012年）做AI时基本没遇见几个有AI技术的公司。”说起刚创业时的情景，Video++极链科技集团联合创始人&COO董慧智对第一财经记者表示。据他回忆，从2016年开始，国内AI公司一下子多了起来，其中确实有一些真正做AI的公司，但也不乏一些互联网公司甚至传统广告公司来凑热闹。当前，人工智能技术处于第三个发展高潮期，以机器学习特别是深度学习为核心，在视觉、语音、 自然语言等应用领域迅速发展。即使有资本和政策大力支持，但在实际应用场景转化中，还存在不少的不确定性。用董慧智的话来说，他们是幸运的。起初，他们的团队设想从实验室开发出来的算法到最后的应用场景落地（商用），只要算法面世就算成功了90％。然而，反复实践后，才发现低估了实验室算法和商业应用之间的鸿沟。“在2015年，我们开放了研究出来的AI算法，结果在应用时却发现算法没法应用，因此又加大投资，用了两年多的时间才做到真正应用。现在不少创业者其实是把DEMO（未成形的测试版算法）放出来，能否落地又是另一回事。”他指出。此外，由于AI公司的实际技术门槛很高，在发展的过程中，不仅那些打着噱头的公司会露出马脚，就连真正的AI公司也可能因为数据和技术的匮乏而关闭。“小的初创AI企业有两个大的问题，数据集有限，加上商业这块没有出现杀手级的应用，很可能就支撑不下去了。”腾讯研究院产业研究中心副主任吴朋阳告诉第一财经记者。尽管如此，随着传统行业亟待转型，各个垂直行业对于AI的融合倾向也愈加明显。报告显示，预计到2019年底，超过三分之一的企业将部署人工智能。与此同时，在行业和资本方面，也开始出现了一些新的变化。吴朋阳表示，从2017年开始，全球对于人工智能的投资开始变得谨慎。目前在行业上，也开始从线上走向线下，其中制造业就是典型。“劳动力成本上升、企业生产效率不高的情况下，AI可以发挥很好作用。而制造业相对复杂，所以这是一个单点突破的过程，比较典型的就是图像识别的应用，比如质检的准确性甚至可以超过人的处理水平。”吴朋阳分析说。同时他认为，未来医疗和教育这种公共服务领域的突破更有潜能，因为AI可以解决优质资源分布不均的问题，并能激发这种公共服务的数据潜能。而硅谷的顶级风险投资公司安德森·霍洛维茨基金（Andreessen Horowitz）的合伙人弗兰克·陈（Frank Chen）曾撰文表示，投资者很快就不必专门寻找人工智能初创公司来进行投资，因为所有初创公司都以某种形式使用着人工智能技术。换句话说，再过几年，没有AI，将是不可想象的。中国在应用层占主导从层次上划分，AI主要有基础层、技术层、应用层三层。欧美国家在基础层起步早、投入大，中国则是在应用层和技术层涌现出诸多公司。上述报告显示，亚太地区采用AI技术企业的数量是北美地区公司的两倍。其中，中国公司引领亚太AI，北京、上海、广东以及浙江和江苏是主要的聚集地。和欧美比较，中国的AI产业发展异同也十分明晰。商汤科技香港公司总经理尚海龙对第一财经记者表示，中国AI产业发展更注重落地应用，同时也在不断提升对基础研究的加强，以及对原创基础设施的搭建。而应用场景的落地对于原创基础研究、平台搭建的牵引作用也不容小觑。庞大的市场应用激发和倒推基础层，这是中国区别于欧美AI产业的最大特点和优势。根据中国信息通信研究院去年年底发布的《人工智能发展白皮书——产业应用篇》，从产业规模看，2017年国内人工智能市场规模达到237.4亿元，相较于2016年增长67%。其中以生物识别、图像识别、视频识别等技术为核心的计算机视觉市场规模最大，占比34.9%，达到82.8亿元。此外，中国的产业政策和资金支持也是AI产业快速发展的主动力。不论是今年的政府工作报告中首次提到的“智能＋”，还是中央深改委19日审议通过的《关于促进人工智能和实体经济深度融合的指导意见》，以及2017年底的工信部《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018-2020年)》，都赋予了AI＋传统行业更多可能。王延峰说，中国的“互联网＋”提了4年，而新一轮的“智能＋”，是产业的自然递进和提升。“‘互联网＋’解决了数据，而AI的核心就是数据算法算力，数据发展程度不够是做不到智能化的。如今经过几年发展，数字化进程又提升了一步，所以可以跟人工智能结合产生新的业态。”他预计，未来的3~5年，“智能＋”传统行业会有明显的深度融合。国内难寻高端人才行业热度持续，更需要人才的助力。2018年10月，在第二十届中国机器人及人工智能大赛上，小观众被进行击剑比赛的仿人机器人吸引。新华社图当记者打开某求职软件，输入AI工程师的关键词搜索，多个月薪2万~4万元的职位推荐立即出现，涵盖一百人以内的初创公司，以及上万人的国企、民企。这一数据，也反映了如今人工智能人才市场的现状。报告指出，虽然AI人才库很小，但是AI领域对人才的需求在24个月内翻了一番。此外，在腾讯此前发布的人工智能白皮书中，中国期望在AI领域工作的求职者也以每年翻倍的速度迅猛增长，特别是偏基础层面的AI职位，如算法工程师，供应增幅达到150%以上。长期跟踪AI产业的腾讯研究院研究员俞点根据最新数据对记者分析，在全球来看，英国有20家高校开设了相关的课程，美国168家，中国2017年是20家，2018年30多家高校开设相关专业，也就是说全球设有AI方向的高校一共近400所 ，来满足全世界百万级的需求。“我国人工智能人才缺口至少在100万以上。而且由于合格AI人才培养所需时间远高于一般IT人才，人才缺口很难在短期内得到有效填补。”俞点说，AI对技术要求非常高，非本专业的学生虽然可以学习相关AI知识，比如专业是计算机，学一年神经网络就可以做比较初级的人工智能开发，但是深度的基础开发还是需要高精尖的AI人才。俞点所说的基础开发的人才，也是中国AI市场最为缺乏的。王延峰表示，中国AI领域的优势在于应用端的人才丰富，“场景丰富，加上教育部学科目录也在跟进，应用层面的人才储备较多。”但是毕竟起步晚，高端、前沿人才和国外比还有较大差距。如今，国内互联网巨头也在下重金抢夺AI人才，例如百度年薪百万的“少帅计划”和阿里巴巴的NASA“青年军”。王延峰告诉记者，不只是BAT这种大公司，目前创业公司也给得不少。“以上海交大毕业的硕士生为例，做算法、语音、视觉的毕业生可以拿到40万~50万元的年薪，博士则在60万~80万元每年。”而董慧智则认为，AI人才的薪酬还要和公司具体情况结合，例如他们这种垂直性强的应用型AI公司，就不需要储备大量的高端AI人才。虽然目前公司有几十个博士，但更多的是硕士居多。“很多商用过程不需要博士，而硕士生是完全可以把握的。”他说，在公司AI不同层次人才收入差距也较大，加上期权年收入从几十万到数百万元不等，顶尖级的人才甚至没有上限。

3月25日消息，近日，三大运营商分别公布了2019年的资本开支计划。分开来看，2019年中国移动的资本开支约为1669亿元，同比基本持平；中国电信的资本开支为780亿元，同比增长4.1%；中国联通的资本开支为580亿元，同比增长29%。也就是说，三家今年的资本开支总额将超过3000亿元。把钱花在刀刃上一直是运营商花钱的特点，那么对于运营商来说，2019年当务之急的任务有哪些呢？笔者观察到，从三家资本开支结构看出，无线侧资本开支开始出现快速增长，成为2019年的投资重点，尤其是5G建设，三家预计将投资超三百亿元。其次，运营商BOSS支撑系统/通信基建等领域的投资力度也有显著增长。业内人士表示，在过去几年，是4G与5G建设的空窗期，通信行业整体表现不佳，行业处于低谷期。但是随着三大运营商明确5G建设，产业链将迎来新一轮的发展黄金期。2019年资本开支总额或超3000亿元2019年是三大运营商的资本开支历经三年连续下滑之后，首次迎来回升，并且未来有望迎来持续增长。其中，中国联通预计2019年资本开支将达580亿元，其中包括5G投资60-80亿元。中国电信今年资本开支为780亿元人民币，较去年实际开支749.4亿元增加4%，其中约有90亿元会用于5G网络建设，略高于中国联通的5G开支预算60-80亿元。2019年中国移动资本开支约为1669亿元，同比基本持平。中国移动未披露5G投资的具体数字，仅表示预期将投入3-5万个基站。如参考电信、联通今年5G投资占比总的资本投资都超过10%，预计移动今年的5G投资将占到总资本开支的10%，即170亿左右。对比来看，2018年，三大运营商实际资本开支完成额为2869亿元，同比下滑7%，2019年资本开支预算约为3029亿元，同比增长5.6%。可以看出，运营商4G到5G周期的底部信号显现。天风证券研究所认为，2019年运营商资本开始回升的原因有两点：一方面源于4G的投资周期拉长，4G投资力度比市场预期的要大；另一方面，出现了5G纯增量的投资预算。无线成主要投资方向5G占大头除了资本开支各不相同之外，三大运营商对于怎么花钱也是各有各的小算盘。天风证券研究所统计显示，中国移动2019年移动通信的支出占比最大，约为45.%，同比去年提升4.5个百分点，主要为新增5G投资带动增长；传输网投资506亿元，同比下降8.8%，预计为光纤宽带网络投资力度有所减弱；支撑系统的投资为170亿元，同比去年大幅增长103.8%，投资占比为10.2%，同比提升了5.2个百分点；另外，业务网投资83亿元，同比去年174亿元出现了较大幅度下滑。对于中国电信而言，无线是最大投资方向，4G和5G支出规模为370亿元，其中5G预计为90亿元，同比增长25.1%，支出占比为47.4%，比去年提升了近8个百分点；宽带和互联网投资规模为180亿元，同比下滑26.4%，其支出占比也大幅下降了9.5个百分点；另外，信息及应用服务投资规模105亿元，同比去年增长20.9%。中国联通主要加大其移动网络的投资力度，从2018年的42%占比提升到2019年的46%，提升了4个百分点。其5G新增60-80亿元投资，另外4G投资也预计稳中略升；基础设施、传输网及其他的投入占比基本保持不变，但是投资规模为215亿元，同比去年增长了25.7%；固网宽带及数据业务投资占比为17%，同比下降了3个百分点，但是投资规模上同比还是增长9.8%。从三家运营商资本开支结构上看，无线侧投资均有明显增长，基本以4G和5G为主，今年无线侧总的资本开支为1396亿元，同比增长19%；2019年，三大运营商新增了5G投资预算，5G总投资约为330亿元，占总资本开支的10.9%。三家运营商在2019年大手笔的资本支出释放出了积极的信号，5G建设已经起航，通信业行情也逐步走出低谷，技术的演进与资金的投入为通信行业带来前所未有的崭新空间，这将激发整个产业链向前发展的信心，产业链也更加有勇气面临新一轮的挑战。